К 8 марта Всемирный экономический форум обнародовал традиционный ежегодный доклад Corporate Gender Gap Report 2010. Данные доклада показывают, что ведущие компании мира недостаточно используют таланты женщин.

Доклад был подготовлен на базе интервью 600 руководителей отделов по персоналу крупнейших работодателей мира. Вопросы касаются роли женщин в их компаниях, пишут «Ведомости».

Исследование показало, что наибольший процент женщин работает в компаниях США (52% рабочей силы), Испании (48%), Канады (46%) и Финляндии (44%). Меньше всего — в Индии (23%), Японии (24%), Турции (26%) и Австрии (29%). Как ранее писали «Ведомости», по данным февральского опроса PricewaterhouseCoopers, в России доля женщин в крупнейших компаниях — 44%.

По данным Corporate Gender Gap Report 2010, наиболее «женские» сектора индустрии — финансовые услуги и страхование (60%), адвокатские, юридические, консалтинговые, аудиторские, инжиниринговые услуги (56%), масс-медиа и развлечения (42%). Самые «мужские» — автомобильная промышленность (18%), добыча полезных ископаемых (18%), сельское хозяйство (21%).

Большинство женщин работает на должностях нижнего и среднего звена, крайне редко попадая в топ-менеджмент. Главное исключение из правил — Норвегия, где по закону в советах директоров должно быть не менее 40% представителей одного пола.

Менее, чем в 5% опрошенных компаний женщины занимают должности уровня генерального директора. Лидируют Финляндия (13%), Норвегия (12%), Турция (12%), Италия и Бразилия (по 11%). По данным PricewaterhouseCoopers, в России доля гендиректоров-женщин за год кризиса выросла более чем вдвое (с 4% до 9% соответственно).